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Coaching para la Diversidad

Déjame contarte una historia que nos meta de un modo sencillo y rápido en el mensaje que os propongo. ¿Sabías que en el bosque más homogéneo en árboles del planeta existe un mínimo de 50 especies distintas, que en los bosques tropicales las 10 especies más comunes apenas suponen el 30% del número total de árboles y que la simetría y distancias entre árboles son las justas para que el bosque crezca y perdure?.

Sin embargo cuando el hombre hace una reforestación planta cientos de hectáreas con una única especie y dispuestos de forma perfectamente alineada. La naturaleza fundamenta su fortaleza en la diversidad y lo lleva haciendo ya muchos millones de años. DIVERSIDAD, éste es uno de los tres pilares de nuestro coaching.

Qué es la diversidad: del latín “diversitas” significa tanto diferencia como abundancia por lo que es acertado afirmar que, de acuerdo con el significado original de estos términos, la abundancia proviene de la diferencia y por ello resulta un potente generador de avance social.

¿Qué sucede cuando acontecimientos traumáticos externos y ajenos a la voluntad de una persona le conducen de una forma brusca a una situación vital extrema o crítica lo que, además, le convierte en diferente a la mayoría al tiempo de apagar o relegar al último rincón de su mente el talento y las habilidades de las que disfrutó hasta ese momento?.

Además se trata de personas que son generalmente ignoradas o no tenidas en cuenta ni social, ni laboral ni políticamente. Es ahí cuando entra en juego el coaching especializado en que dichas personas rescaten su talento: COACHING PARA LA DIVERSIDAD, es coaching social de rescate (del talento). En este sentido nuestro coaching está dedicado a dos formas muy concretas de diversidad:

a) socio-laboral, en la que se encuentran desempleados y jubilados y...

b) diversidad o discapacidad funcional física, en la que se encuentran personas con lesiones físicas graves de carácter permanente y enfermos físicos crónicos.

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